L'accompagnement d'un jeune en recherche d'emploi
Chaque cas est particulier, le « sur mesure » est gage d’efficacité. Nous veillons à coordonner divers éléments : par exemple, un jeune en recherche d’emploi a bien entendu un besoin central : savoir produire un CV et se présenter.
Mais dans le même temps, il peut avoir besoin de maîtriser un vocabulaire spécifique – surtout s’il est étranger -, de savoir rédiger un mail et utiliser un traitement de texte, d’être mobile, de pouvoir faire certains calculs simples etc. Nous combinons ces apprentissages, en organisant des parcours adaptés et cohérents. Ainsi le jeune comprend l’utilité de certains apprentissages, les met en œuvre rapidement et en voit les résultats.
📷 [ Image ou Illustration du Jeune ]
(Visuel suggéré : Rédaction de CV, préparation d'entretien d'embauche ou acquisition de compétences)La mobilité : savoir et pouvoir se déplacer en sécurité
Savoir et pouvoir se déplacer en sécurité est un facteur d’autonomie essentiel. Nous déclinons le thème de la mobilité en l’adaptant précisément aux besoins de chaque période de la vie :
👶 Pour les Enfants
Préparation et passage de l’attestation de sécurité routière pour acquérir les premiers réflexes de sécurité.
🚗 Pour les Futurs Conducteurs
Compréhension approfondie des termes du code de la route (avec une approche spécifique pour les publics étrangers maîtrisant mal le français) et sensibilisation ciblée aux risques liés aux consommations illicites.
👴 Pour les Seniors / Anciens
Mises à jour réglementaires et signalétiques, droits et devoirs des piétons, utilisateurs de vélos et trottinettes. Sessions d'alertes sur les baisses d'audition/vision et aide à la recherche de modes de déplacements alternatifs à la conduite automobile.
Focus : « ABCD pour un métier »
Une structure d’insertion par l’activité économique (re)met au travail ses employés et a un devoir de formation en vue d’une sortie dite positive. Les formations traditionnelles s’étant révélées inappropriées (trop éloignées, trop tardives, trop rapides ou trop abstraites), l’une d’elles a demandé à AGIRabcd de construire un programme ad hoc pour son personnel.
Un programme de 6 mois a ainsi été conçu, à raison d'un jour par semaine sur le temps de travail. Il aborde de front le français, le calcul, le numérique, l'hygiène et la sécurité, toujours en lien étroit avec le monde du travail et les documents de l'entreprise. Un succès non démenti depuis 7 ans, modélisé sous le nom « ABCD pour un métier » (Apprendre les Bases, le Calcul, le Digital pour un métier).
Dossier presse